Chiều ngày 10/9/2026, tại trụ sở Viện Địa lý nhân văn và Phát triển bền vững, số 176 Thái Hà, Đống Đa, Hà Nội, Viện đã tổ chức Hội thảo khoa học báo cáo kết quả nghiên cứu nhiệm vụ khoa học và công nghệ cấp Bộ “Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại các cơ quan hành chính cấp xã ở một số tỉnh miền núi phía Bắc đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số” do TS. Lê Thị Thanh Bình làm chủ nhiệm.

Tham dự Hội thảo có Lãnh đạo Viện, các chuyên gia, nhà khoa học trong và ngoài Viện cùng toàn thể thành viên nhóm nghiên cứu. TS. Phạm Thị Trầm, Phó Viện trưởng Viện Địa lý nhân văn và Phát triển bền vững chủ trì Hội thảo.

Phó Viện trưởng. TS. Phạm Thị Trầm phát biểu khai mạc tại Hội thảo

Thay mặt nhóm nghiên cứu, TS. Lê Thị Thanh Bình, chủ nhiệm nhiệm vụ đã trình bày báo cáo kết quả nghiên cứu với các nội dung chính: tính cấp thiết, mục tiêu và phương pháp nghiên cứu; cơ sở lý luận, khung phân tích chất lượng nguồn nhân lực hành chính cấp xã đáp ứng chuyển đổi số; thực trạng chất lượng nguồn nhân lực hành chính cấp xã; những hạn chế và nguyên nhân của hạn chế, phân tích swot về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực hành chính cấp xã; và hệ thống quan điểm, từ đó đưa ra các định hướng và đề xuất giải pháp

Chủ nhiệm nhiệm vụ. TS. Lê Thị Thanh Bình trình bày kết quả nghiên cứu

Kết quả nghiên cứu tại Lào Cai và Lạng Sơn cho thấy đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã có phẩm chất chính trị, đạo đức, ý thức trách nhiệm và năng lực chuyên môn đáp ứng cơ bản yêu cầu nhiệm vụ chuyển đổi số; Tuy nhiên, chất lượng nguồn nhân lực còn chưa đồng đều giữa các địa bàn, lĩnh vực và nhóm tuổi; đặc biệt còn thiếu nhân lực công nghệ thông tin và cán bộ có năng lực số chuyên sâu. Năng lực số của phần lớn cán bộ mới chủ yếu ở mức cơ bản, còn hạn chế trong khai thác dữ liệu, sử dụng các hệ thống số liên thông, bảo đảm an toàn thông tin và xử lý các nghiệp vụ số phức tạp. Sau sắp xếp đơn vị hành chính, khối lượng công việc ở cấp xã tăng mạnh trong khi biên chế, cơ sở vật chất và hạ tầng kỹ thuật chưa được bổ sung tương xứng, gây áp lực lớn cho đội ngũ thực thi. Một bộ phận cán bộ còn chậm thích ứng với phương thức làm việc mới, hạn chế về kỹ năng thực hành, khả năng tự học và đổi mới. Bên cạnh đó, kết quả nghiên cứu cũng cho thấy tinh thần học hỏi, sự tự tin và khả năng thích ứng có ảnh hưởng đáng kể đến chất lượng nguồn nhân lực trong bối cảnh chuyển đổi số. Vì vậy, cần đồng thời nâng cao năng lực chuyên môn, năng lực số, khả năng thích ứng và các điều kiện bảo đảm thực hiện nhiệm vụ tại cấp xã.

Trên cơ sở đó, nhiệm vụ đề xuất 8 nhóm giải pháp theo ba trụ cột: Thể chế - Con người - Công nghệ, trong đó tập trung vào hoàn thiện cơ chế phân cấp, phân quyền và quản lý đội ngũ; cơ cấu, bổ sung và bố trí nhân lực phù hợp với vị trí việc làm; nâng cao năng lực chuyên môn và năng lực số gắn với yêu cầu công vụ; đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng theo hướng cá thể hóa và học tập liên tục; đồng bộ hạ tầng công nghệ, chuẩn hóa dữ liệu và tăng cường khả năng kết nối, liên thông; đổi mới cơ chế tuyển dụng, sử dụng, đánh giá và đãi ngộ cán bộ, công chức, đồng thời triển khai các giải pháp đặc thù phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội, hạ tầng và đặc điểm nguồn nhân lực của khu vực miền núi phía Bắc.

Sau phần trình bày của chủ nhiệm nhiệm vụ, các đại biểu đã trao đổi sôi nổi, thẳng thắn với nhiều ý kiến góp ý có giá trị. Các chuyên gia đánh giá cao việc nhiệm vụ đã xây dựng khung đánh giá rõ ràng dựa trên hai nhóm năng lực chính với nhiều thông tin phản ánh đúng thực tiễn. Tuy nhiên, cần làm rõ hơn phương pháp chọn mẫu, bổ sung các tiêu chí đo lường cụ thể các yếu tố tác động trong khung phân tích. Bên cạnh đó, phần đánh giá thực trạng nên tăng cường thêm hàm lượng phân tích định tính bên cạnh số liệu định lượng, đồng thời chắt lọc bớt nội dung phân tích thực trạng và trình bày kỹ hơn phương pháp điều tra, đối tượng nghiên cứu.

Các ý kiến thảo luận thống nhất đề nghị cấu trúc lại chương Giải pháp logic hơn và gắn liền với các vấn đề thực trạng đã đánh giá. Đồng thời, các khuyến nghị cần được chắt lọc, cô đọng lại để đảm bảo tính sắc bén, khả thi và hiệu quả cao trong thực tiễn.

Toàn cảnh thảo luận tại Hội thảo

Thay mặt nhóm nghiên cứu, TS. Lê Thị Thanh Bình trân trọng cảm ơn và tiếp thu đầy đủ các ý kiến góp ý của các đại biểu; đồng thời cho biết nhóm sẽ tiếp thu, chỉnh sửa các nội dung trong thời gian tới nhằm đáp ứng đầy đủ các yêu cầu khoa học và thực tiễn đặt ra.

Phát biểu kết luận, TS. Phạm Thị Trầm đánh giá cao nỗ lực của nhóm nghiên cứu và chất lượng các ý kiến trao đổi tại Hội thảo. Chủ trì Hội thảo đề nghị chủ nhiệm cùng các thành viên nghiêm túc tiếp thu, rà soát và bổ sung để hoàn thiện báo cáo tổng hợp, bảo đảm kết quả nghiên cứu có giá trị khoa học và khả năng ứng dụng cao, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại các cơ quan hành chính cấp xã trong bối cảnh chuyển đổi số tại một số tỉnh miền núi phía Bắc nói riêng và các địa phương khác trên cả nước nói chung.

Hội thảo đã diễn ra trong không khí trao đổi khoa học cởi mở và kết thúc thành công tốt đẹp.